Google und JobAgent: Recruiting für den Traumjob?

Vor 3 Wochen platzierte einer unserer Kunden ein Stelleninserat auf dem Web. Auch ein Inserat auf einer Job-Börse wurde geschaltet.

Was ist der Grund warum sich erst 2 Personen für diese Stelle beworben haben?

Wie könnte man die Reichweite und Resonanz des Stellenbeschriebs noch verbessern?

Darf man als Arbeitgeber oder Arbeitnehmerin die Nischen-Jobsuchmaschinen ignorieren?

Antworten hierzu im Blogeintrag, einfach Titel anklicken – weiterlesen.

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Bayer AG: 3 Tipps zum erfolgreichen Online Recruiting

Lohnen sich Social Media Aktivitäten bei der Rekrutierung für Ausbildungsplätze?

Diese Fallstudie zeigt wie ein Audit hilft eine Kosten-Nutzen Analyse zu erstellen.

Mit Hilfe von kostengünstigen Verbesserungen wird dabei das Ausbildungs-Marketing signifikant verbessert.

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Recruiting bei Audi: Das Ford-T Modell

Wie funktioniert ein Online Bewerbungsportal?

Was sind die Vorteile, welche Nachteile hat dies gegenüber der eMail Bewerbung?

Das Fort-T Modell ist auf jeden Fall nicht mehr zeitgemäss. Dies zeigen die Beispiele aus der Praxis.

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#XingFail: LinkedIn #1 für Recruiting?

Xing diskriminiert Schweizer Premium-Kunden.
Es bringt diese in den Genuss einer massiven Preiserhöhung.

LinkedIn freut sich.

Doch auch dessen Nutzen für Recruiting von Spitzentalent kann bis anhin Schweizer HR-Experten nicht überzeugen.

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